많은 사람들이 유람선 취업을 할 때 저지르는 실수는 온라인 이력서 배포 서비스를 이용하는 것입니다. 표면적으로는 빠르고 쉽고 효과적인 솔루션으로 보입니다. 그러나 간단한 문제는 거의 모든 크루즈 회사가 이 접근 방식을 싫어한다는 것입니다.
이러한 유형의 서비스는 가능한 공석에 고용될 수 있기를 희망하여 대상이 지정되지 않은 이력서 사본을 업계의 수백 개 회사에 보내는 방식으로 작동합니다. 물론 모두 유료입니다.
게다가 한 번에 수백 명의 유람선 채용 담당자에게 이력서를 폭파하면 고용되지 않을 뿐만 아니라 정크 이메일 시스템에서 귀하의 세부 정보를 영구적으로 블랙리스트에 올릴 수 있습니다.
이러한 유형의 전술은 ‘Shotgun Approach’로 알려져 있으며 유람선에서 일자리를 찾을 때 재능을 홍보하는 데 특히 비효율적인 방법입니다. 특정 직책에 초점을 맞추지 않은 중국배대지 수백 개의 이력서를 우송하는 것은 취업에 가장 유리한 기회를 제공하지 않습니다. 당신은 특정 직업에 당신의 기술을 목표로 삼지 않았거나 그 직업을 얻고자 하는 열망에 대해 좋은 인상을 주지 않았습니다.
이 기술은 성공하지 못할 것입니다. 그것이 유람선 고용의 보장된 방법이라면 모두가 그것을 할 것이고 회사는 다시는 직원을 위해 광고할 필요가 없을 것입니다!
훨씬 더 나은 전술은 ‘Rifle Approach’입니다. 여기에는 특정 공석을 대상으로 한 이력서와 커버 레터를 작성하고 한 번에 한 회사에만 발송하는 작업이 포함됩니다. 이러한 유형의 접근 방식은 수백 개의 회사에 보낸 초점 없는 지원서보다 채용 담당자의 시선을 끌 가능성이 훨씬 더 높습니다.
유람선 일자리를 구하는 데 어려움이 있거나 산업 요구 사항의 일부 측면이 불확실한 경우 다음 사항이 올바른 방향으로 안내할 수 있습니다.
* 지원서에 대한 회신을 잘 받지 못한 경우 지원하는 직무에 대한 최소 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오. 채용 담당자의 관심을 끌 수 있도록 디자인된 눈부신 이력서와 강력한 커버 레터를 만들어 보세요. 또한 회사는 취업을 원하는 지원자로부터 매주 수백 개의 지원서를 받고 각 지원서에 개별적으로 응답할 시간이나 자원이 없다는 점을 기억하십시오.
* 불합격통보를 받았다고 해서 같은 유람선에 다시 지원할 수 없는 것은 아닙니다. 초기 지원서를 다시 한 번 확인하십시오. 최소 요구 사항을 충족합니까? 역동적인 이력서가 있습니까? 효과적인 자기소개서? 이것이 당신의 기술과 재능을 최대한 발휘하는 것입니까?
그렇지 않다면, 시간을 들여서 친구나 친척에게 교정을 요청하고 정직한 의견을 제시하는 것을 잊지 마십시오. 사진과 인증을 포함하여 필요한 모든 것을 동봉했습니까? 중요한 세부 사항과 강력한 이력서를 모두 갖추면 다시 지원하는 것을 막을 수 없습니다.
* 지원하는 직업에 따라 모든 직책에 허용되는 최소 연령은 일반적으로 18-21세입니다. 바, 레스토랑 또는 선물 가게와 같은 선박의 특정 구역에서 취업하려면 최소 21세 이상이어야 합니다. 이는 기내 승객에게 주류를 판매하거나 제공할 때 법적 요구 사항 때문입니다.
연예인, 스파 스태프, 유스 스태프의 시작 연령은 일반적으로 18세이지만 회사마다 다르므로 지원하는 각 크루즈 라인에 확인하십시오. 17세 또는 20세인 경우 채용 담당자가 곧 생일이 있는 사람들의 지원을 고려할 것이기 때문에 여전히 지원할 가치가 있습니다.
* 수영을 못한다고 걱정하지 마세요. 이것은 일반적으로 직업 요건이 아니기 때문입니다.
* 이력서에 두 장의 사진(여권 크기와 전체 길이)을 포함하는 것이 좋습니다. 이 사진에서 항상 단정하고 쾌활하게 보이도록 하십시오! 이메일로 보낼 때 이미지 파일의 크기를 작게 유지하는 것을 잊지 말고 게시된 이력서와 이메일로 보내는 이력서에 모두 포함할 수 있습니다.
올바른 접근 방식을 취하고 모든 요구 사항을 충족하는지 확인하고 반짝이는 응용 프로그램을 만들면 유람선 일자리를 얻는 데 확실히 도움이 될 것입니다.